هذا النوع من البطالة يحدث بسبب التطور في احتياج الوظائف مما يسبب فجوة بين مهارات الموظفين ومتطلبات الوظائف وهذا النوع شائع الحدوث في حالة التطور التكنلوجي . و للحد من انتشار هذا النوع من البطالة تقوم بعض الدول بتقييم ومن ثم تقويم مخرجات التعليم بالذات الجامعي من أجل سد احتياج السوق مستقبلا ، بمعنى اخر يوجد وظائف ولكن لا يتم شغلها لعدم وجود المؤهلين لشغلها من اصحاب التخصصات والمهارات المطلوبة .
المراجعة الداخلية هي وظيفة حاسمة في العديد من المنظمات، حيث يعمل كنشاط استشاري وتأكيد موضوعي مستقل مصمم لإضافة قيمة وتحسين عمليات المنظمة. هدفها الأساسي هو تقييم وتحسين فعالية عمليات إدارة.
تابعنا على موقع لينكدإن
