مفاهيم

الموارد البشرية (HR)

الموارد البشرية (Human resources) أو (HR) هي الإدارة المسؤولة في أي شركة عن الإعلان عن الوظائف المتاحة والعثور على المتقدمين لهذه الوظائف واختبارهم ثم توظيف المناسبين منهم وتدريبهم لزيادة انتجايتهم وحل مشاكلهم التي قد تؤثر على العمل، بالإضافة الي إدارة برامج المزايا المقدمة للموظفين.

يعد قسم الموارد البشرية مكونا اساسيا لنجاح اي شركة او مؤسسة بغض النظر عن حجمها فالعامل البشري هو المقوم الأساسي لأي نشاط تجاري.

 

يلعب قسم الموارد البشرية دوراً هاماً في حصول الشركات على ميزة تنافسيه في سوق العمل، حيث يساعدهم علي التعامل الجيد مع بيئة سريعة التغيير و مع زيادة الطلب علي موظفين ذو كفائه.

هناك ستة أنشطة رئيسية يجب أن يقوم بها قسم الموارد البشرية بكفائه عالية لإضافة قيمة ملموسة الي الشركة. هذه الأنشطة هي:

  • إدارة الأفراد والانتفاع من مهاراتهم على نحو فعال.
  • ربط تقييم الأداء والمكافأت بالكفاءات.
  • تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والمؤسسي.
  • زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية.
  • تطبيق طرق جديدة لتصميم آليات العمل، والتخطيط لبناء قاده جدد، والتطوير الوظيفي.
  • تنفيذ ودمج التكنولوجيا من خلال تطوير مهارات الموظفين وتدريبهم والتواصل معهم.

 

الأستعانة بمصادر خارجية للقيام بوظائف الموارد البشرية:

في بعض الشركات الكبيرة، يتم الاستعانة بشكل متزايد بمصادر خارجية لأداء بعض وظائف قسم الموارد البشرية التقليدية و ذلك لإتاحة الفرصة لأدارة الموارد البشرية بالشركة خلق وتنفيذ برامج مفيدة، تضيف قيمة على الأعمال وتؤثرعليها بطرق إيجابية. وتشمل الوظائف التي تتم عادةً الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بها; إدارة المرتبات، وإدارة المزايا المقدمه للموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية القانونية –في بعض الدول-، وإدارة المخاطر، وتسوية المنازعات، وفحص السلامة، وسياسات و قواعد العمل.

 

 

كتابة وترجمة

الأستاذه: هبه صالح

المراجع

investopedia.com

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *